领导“最烦”这种下属，工作再努力，也不会提拔！

01、一、只会闷头干活，从不主动沟通汇报

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总有人觉得，做的多比只会说强，只要自己肯干，领导一定能知道； 来源XMJuzi.com

殊不知，领导需要掌控全局，你不汇报，他会觉得你效率低，能力弱，自然不会委以重任，最终成了小透明。 内容来自xmjuzi

聪明做法： 来源xMjuzi.com

1、主动汇报工作进度，用结论+数据的方式：A项目进度x%，xx部分已完成，目前进展顺利。 xmJuzi.com

2、遇到问题或需要支援及时汇报，并附解决方案，而不是一味甩锅。

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事事有回应，你的功劳、能力才不会被埋没。 本文来自小美句子

02、二、凭借自己的能力和资源，拿捏领导 来源xmjuzi.Com

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觉得自己技术牛、资源多，就对领导、同事甩脸色；

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这项目没我就推进不了，不答应我的条件我就不干了。

领导不是傻子，能力再强，不配合团队就是定时炸弹，离了谁地球都转。 来源xmjuzi.Com

聪明做法：

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1、把资源变成共赢方案，用能力带领项目落地； 内容来自xmjuzi

2、学会示弱，偶尔暴露合理需求，例：这个项目需要您协调XX部门支持。 xmJuzi.com

能力强也得藏锋芒，让领导觉得你可靠，而不是把你当刺头。

03、三、对领导不忠诚，捧高踩低的变色龙

领导得势时疯狂表忠心，失势时不带犹豫地疏远，背后议论领导是非，团队一遇问题就立刻甩锅。

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墙头草式的员工，关键时候准掉链子，领导同事谁敢交心？最后落得孤立无援的下场。 来源xmjUzi.com

聪明做法： 小美xmjuzi.com句子

1、专注自己的业务能力，不过度参与办公室斗争；

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2、领导决策有偏差时，私下提醒风险； 来源xmjuZi.com

3、团队遇挫时，主动提出承担一部分。

职场是长期关系，没有信任感的员工随时出局。 来源xmjuzi.cOm

04、四、把领导当垫脚石，不懂感恩 内容来自xmjuzi

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靠领导带资源、给机会做出成绩后，转头对领导态度冷淡，抢功冲在前，升职加薪后不认人。 来源xmjuzi.cOm

不懂感恩的人，总有一天寸步难行。

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聪明做法：

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1、公开场合多提领导支持：“这次能成，多亏李总给的XX资源”；

2、关键节点表达感谢：项目成功时送小礼物或私下多发消息感谢。

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感恩不是讨好，是职场基本的人情世故。 来源XMjuzi.com

05、五、不服从管理，爱和领导“唱反调”

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公开质疑领导决策，背后吐槽领导“不懂业务”，分配到任务直接说不是我的，或者阳奉阴违。

领导优先考虑“听话”的人，总是挑战权威的人迟早出局。

聪明做法：

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1、有问题私下沟通，不要公开质疑；

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2、提意见先肯定，再谦虚说自己的想法：“领导您这个方向太赞了，执行层面我有个小建议，您看是否可行。” 来源xmjuzI.com

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给领导留面子，就是给自己机会升职加薪。

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